Allt fler företagsledare ser att människor som mår bra på sin arbetsplats är avgörande för ökad produktivitet, innovation och goda resultat.
Välmående är högsta prioritet hos företag för att attrahera medarbetare. De vill visa att de tänker på enskilda individers många olika behov. Enligt ”Gympass” undersökning från 2023 säger 85% att de är mer benägna att stanna på ett företag som fokuserar på välbefinnande.
Mitt uppdrag
I 20 år har jag hjälpt toppen av svenskt näringsliv att bibehålla och öka sitt välbefinnande på arbetsplatsen. Nu är det viktigare än någonsin att ta hand om både den fysiska och psykiska hälsan på företaget.
Jag har även själv gått igenom en otroligt tuff period under två års tid där många faktorer bidrog till att jag hamnade så långt ifrån livet man kan komma utan att lämna.
Idag är jag tacksam för att ha lyckats ta mig tillbaka och mitt uppdrag är därför att hjälpa andra att bli starkare varje dag med verktygen i detta program.
HUR ETT PROGRAM KAN SE UT
Alla företag har olika behov och vi anpassar såklart programmet efter vad ni behöver. Här kan du se ett förslag på hur ett upplägg på 16 veckor skulle kunna se ut för ert företag.
Steg 1
Vi börjar med att introducera upplägget och informera kring en hälsoförbättring med inspirerande föreläsningar inom ämnen som passar bäst för er.
Steg 2
Efter uppstarten har vi hälsosamtal med alla deltagare individuellt för att få reda på personliga utmaningar och mål som kan uppnås under programmets gång.
Steg 3
Med hjälp av hälsoscreeningen och de individuella samtalen lägger vi sedan upp en specialanpassad hälsoplan för att alla ska få ut så mycket som möjligt av programmet.
Steg 4
När det personliga programmet är på plats får alla deltagare ett eget konto i vår app HTA Training & Wellness där de kan se sitt personliga schema och även följa sina kollegor i vårt community online.
Steg 5
Under programmets gång rekommenderar vi uppföljande utbildningsdagar med vårt nätverk av experter inom exempelvis kost, rörlighet, sömn och stresshantering. Detta ger deltagarna ännu fler möjligheter till nya hållbara vanor och nya tankesätt.
Steg 6
I slutet av programmet följer vi upp deltagarnas resultat individuellt och ger förslag på en långsiktig plan för att behålla hälsan lång tid framöver! Här blir det tydligt vad som har fungerat bra under resans gång och vad som behövs för att var och en ska kunna fortsätta öka sitt välbefinnande.
"My own Personal Jesus! Vi delar inte bara passionen för Depeche Mode, utan även friskvård, och utan att bli alltför biblisk vill jag hylla Patriks mission för ett hälsosammare liv. Han har en mycket bred och djup hälsokompetens, och är mycket duktig på att förmedla denna utifrån varje individs unika behov.
På kort tid har han gjort fantastiska framsteg med både mig och mitt företag Danir, och vi är mycket nöjda med samarbetet. Someone has heard our prayers, someone who's there."
- Niclas Lundin, VD på Danir Group
"Jag har i år haft förmånen att få lära känna Patrik dels som hälsocoach i ett projekt för alla medarbetare på min arbetsplats,men även som personlig tränare.
Jag skriver förmånen för Patrik har gett mig nya perspektiv på träningen (och då har jag viss koll som mångårig grupptränings instruktör) med en ödmjuk inställning till mig som person och ett stort kunnande guidar han mig så jag utvecklas i min träning.
För mina medarbetare i projektet ”The new version of you” som vi drog igång efter årsskiftet har Patrik fått medarbetarnas förtroende och hittar vägar att inspirera dem som inte har någon vana att träna och röra på sig. Allt efter deras livssituation och möjligheter. Alla borde få ha en Patrik i sina liv!"
- Cecilia Tibatt, HR manager på Danir Group